キャリッジは、適職選択の「質」を高めるために生まれました

そこには、経営コンサルティング現場のノウハウが随所に取り入れられています

■優良企業の選定

例えば、企業の求人情報のヒアリング。単に求人条件を聞くだけではなく、企業の事業がどのように営まれているか、そこにかける経営者の想いは何か、その夢を実現するためにどのような人材が必要か、入社後に社員の役割はどうステップアップしていくか、そういったことを掘り下げて聞くことで、自信を持って紹介できる企業を選定しています。

■キャリアを本気でサポート

単に本人が希望した情報を横流しで手渡すのではなく、本当に納得いく仕事とは何かを一緒になって探すのがキャリッジのポリシーです。

◇キャリッジ３つの特徴

①キャリアを高める教育プログラムを提供

これからの時代の転職やビジネスを有利に進めるために生まれたプログラムです。

転職を成功させる鍵は、自分を知り、企業を見極める力を身につけることです。豊かなキャリアを手にいれる上で必須となるキャリアスキルに特化した講座を提供しています。

②潜在求人情報に特化

潜在求人情報とは、「実はこういう人を採用したかった」という企業の本当のニーズです。

求人情報は表面的な情報にすぎません。表面的な条件だけで、企業を選択すると、転職を大きく誤ることになります。キャリッジでは本当に納得のいく転職を実現してもらうために、表面的な求人情報ではなく、企業が人を必要とする本当の理由＝潜在求人情報をご紹介しています。

③労働条件ではなく価値観によるマッチングを重要視

これまで求人や求職にあたって重要視されてきたのは、「労働条件」や「スキル」でした。労働条件をまず確認し、それからスキルの評価を行い、最後に企業風土や就業者の価値観との調整を行うという順番です。しかし、多くの企業を調査した結果明らかとなっていることは、企業やそこで働く人が本当に満足のいくジョブマッチングを実現するためには、「価値観」こそが最も重要でありすべての出発点だということです。

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